Is het genoeg voor een einde van de arbeidsovereenkomst?

Zowel werkgevers als werknemers stellen die vraag regelmatig:

Kan er een einde aan de arbeidsrelatie komen?

Bijkomende vragen zijn: Wat kan ik doen? Wat moet ik doen?

 

Die vragen krijg ik vaak.

De aanwezige stukken en feiten zijn te toetsen.

Te toetsen aan onder andere wet- en regelgeving en aan uitspraken.

 

Belangrijk is er of een onderbouwing is.

Zijn de door werkgever en/of werknemer gestelde feiten te onderbouwen?

Dat is bijvoorbeeld van belang bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen.

Is er een dossier?

Dat is bijvoorbeeld van belang bij ontslag vanwege disfunctioneren.

 

Soms is echter zelfs een dossier niet nodig.

Dat kan het geval zijn bij een ontslag op staande voet.

Zelfs maar één keer een misstap kan leiden tot een direct einde van de arbeidsovereenkomst. Er moet uiteraard echt wel wat aan de hand zijn.

Voortvarend handelen is geboden.

 

Wat nu als een werknemer een werkgever heeft voorgelogen?

Is dat genoeg voor een einde van de arbeidsovereenkomst?

Dat zou het zomaar kunnen zijn als u terecht het vertrouwen in uw werknemer kwijt bent.

 

Kortom, er is vaak meer mogelijk dan u denkt.

Laat de situatie eens door een advocaat specialist Arbeidsrecht toetsen.

Zodat u weet hoe het ervoor staat.

Gun uzelf die rust, en vraag het me.

 

Deze blog is geschreven door Annette Wolters-van Soest, advocaat en eigenaar van Advocatenkantoor Wolters te Veenendaal. Zij is gespecialiseerd in Arbeidsrecht en ook in Ondernemingsrecht en Contractenrecht. Grofweg gezegd helpt Advocatenkantoor Wolters ondernemers en particulieren bij ontslag en contract door juridisch advies te geven en procedures te voeren. Voor meer informatie kunt u de volgende website bezoeken: http://www.advocatenkantoorwolters.nl.

 

 

Share this post: