Beleid: wie schrijft die blijft?

Iets met beleid doen. Het is een spreekwoord, maar doet een ondernemer er iets mee?
Als werkgever heb je bepaalde wensen ten aanzien van gedrag en houding van personeel.

Die wensen kunnen natuurlijk mondeling worden gemeld aan medewerkers.
Het is beter om gedragsregels op te stellen. Ook kunnen specifieke regels worden opgesteld ten aanzien van veiligheid op de werkvloer, het gebruik van sociale media of het gebruik van de ter beschikking gestelde auto, telefoon of laptop.


Onzin? Nee, zeker niet.
Een werkgever heeft het recht bepaalde instructies aan een werknemer te geven.
Hoe is beter aan te tonen dat die instructies zijn gegeven dan door ze aan elke medewerker aantoonbaar te verstrekken?

Beleid kan bijdragen aan een goed werkklimaat. Duidelijke regels geven structuur.

Met beleid alleen is de werkgever er nog niet. Er moet op naleving van dat beleid worden toegezien.

Pas heeft een ondernemer uit Veenendaal op grond van zijn beleid en de naleving daarvan het gelijk aan zijn zijde gekregen. De rechter oordeelde dat de werknemer terecht op staande voet was ontslagen omdat werknemer dat beleid niet uitvoerde.

Kortom, als werkgever beleid schrijft en zorgt dat dat beklijft, dan is het werkgever die blijft.

 

Deze blog is geschreven door Annette Wolters-van Soest, advocaat en eigenaar van Advocatenkantoor Wolters te Veenendaal. Zij is gespecialiseerd in Arbeidsrecht en ook in Ondernemingsrecht en Contractenrecht. Grofweg gezegd helpt Advocatenkantoor Wolters ondernemers en particulieren bij ontslag en contract door juridisch advies te geven en procedures te voeren. Voor meer informatie kunt u de volgende website bezoeken: http://www.advocatenkantoorwolters.nl.

Share this post: