ICT-ers staan bekend als slimme mensen, hoog opgeleid en in staat om ingenieuze acties op te zetten. Ook staan ICT-ers bekend als stille, in zichzelf gekeerde mensen die vooral vitamine opdoen door achter hun beeldscherm te zitten. Misschien is het interessant om deze twee standaard typeringen in een breder daglicht te stellen. 

Tot ons plezier mogen we vaststellen dat de meeste leden goed in staat zijn hun diensten te blijven aanbieden in deze merkwaardige tijd. Slechts een enkeling heeft moeten aangegeven dat men wilde stoppen. Dat is ook niet vreemd als je vooral gericht bent op trainingen (on the job). Fysiek contact moet zo veel mogelijk vermeden worden.

Op dit moment zijn er allerlei geluiden waar het de arbeidsmarkt betreft. Relatief is er weinig werkeloosheid en bedrijven meldden dat ze groeiden. Toch kan dat beeld snel veranderen. Het ligt er maar aan hoelang de Corona epidemie voortduurt. Wat moeten we daarna doen?

Inherent aan ICT is het feit dat er veelal mensen werken die weinig lawaai maken. Stilte en rust horen bij het vak. Het gevolg is dat ICT bedrijven ook stil zijn naar buiten toe. Zij hebben niet vaak de drang om te vertellen waar ze mee bezig zijn. Als ze aandacht vragen doen ze dat alleen in groepsverband naar klanten toe.

De CHE heeft de ambitie om in september 2018 te starten met de opleiding ICT. Voor deze opleiding zoeken zij docenten. Het betreft hier een nog te ontwikkelen opleiding en de taken zullen in eerste instantie dan ook ontwikkelingstaken zijn. Denk daarbij aan het ontwerpen van onderwijsmodules voor jaar 1 tot en met jaar 4. Deze onderwijsmodules hebben als kenmerk dat ze gericht zijn op de praktijk en aansluiten bij de leefwereld van de student. Studenten zijn eigenaar van hun leerproces en worden geconfronteerd met actuele bedrijfsvraagstukken en leveren een bijdrage aan de Food Valley en onze ICT-partners.

ICT Valley heeft de afgelopen maanden bezoeken afgelegd bij ondernemers in de Food Valley, die hun geld verdienen met ICT diensten. Inmiddels zijn diverse bedrijven in Veenendaal, Wageningen en Ede bezocht. En met succes! In een open sfeer worden zaken besproken en bekeken, die normaal gesproken aan de aandacht ontsnappen. De komende tijd zullen tientallen bedrijven benaderd worden!

• Is er binnen uw organisatie met regelmaat sprake van boventalligen?
• U heeft of verwacht veel vacatures?
• Bent u al lang op zoek naar die ene vakman of vakvrouw?
• Maakt u hoge kosten, bijvoorbeeld in het kader van ontslag van personeel en/of werving van nieuwe collega’s?
• Heeft u op het terrein van personeel ook behoefte om eens met vakgenoten uit de regio ervaringen en kennis uit te wisselen, bijvoorbeeld op het terrein van:
  • een klokkenluidersregeling;
  • ziekteverzuim;
  • eigen risicodragerschap;
  • samenwerking met het onderwijs;
  • opleiden van uw mensen en duurzame inzetbaarheid;
  • het aantrekkelijk maken en houden van uw organisatie voor bijvoorbeeld jongeren?

Een van de redenen waarom startups het vaak goed doen, is het feit dat zij amper te maken hebben met een stroeve bedrijfsvoering. Bij een startend bedrijf is immers alles nog nieuw, fris en Lean. Vooral de platte organisatiestructuur, het oppakken van de eigen verantwoordelijkheid en het enthousiasme van het team zorgen voor successen bij startups.