Vaak wordt aan een werknemer eerst een tijdelijk contract aangeboden.
Dit blog is geschreven door ITSelector, lid van ICT Valley.
Bij het woord trol kunt u denken aan het foeilelijke, mismaakte gedrochtje met commercieel fluorescerend pluishaar dat jaren geleden zo populair was als hebbedingetje. Die bestaan. Maar een trol is tegenwoordig ook iets anders: een internetgebruiker die er op uit is om problemen te veroorzaken en uw organisatie negatief in het daglicht te zetten. Elke organisatie krijgt er vroeg of laat mee te maken. Dus wat te doen?
Het is de vraag of goed werkgeverschap alleen kan blijken uit het laten werken van medewerkers op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
De verschuiving van offline naar online zorgt er ook in het bedrijfsleven voor dat we steeds minder fysiek contact hebben met elkaar. Op facebook zie je soms foto’s van een persoon, maar zelfs dan weet je nooit of dit daadwerkelijk de persoon is die de content verspreidt. Dit geldt natuurlijk voor de meeste social media. In feite verliezen we onze ‘face’ aan facebook, omdat je niet kunt zien met wie je te maken hebt. Dat we door het online leven steeds anoniemer worden is een feit. Het tegengaan is echter onrealistisch. Daarom moeten we kijken hoe organisaties hier het beste in mee kunnen gaan. Dit is belangrijk zodat een organisatie zich kan aanpassen aan de omgeving en er uiteindelijk zijn voordeel mee kan doen.
